Es tiempo de igualdad

Hablemos con igualdad

 

Más que una marcha

Día del Orgullo

Más que una marcha

En el mes del orgullo LGBTQ+ se realiza una marcha cada año. Este año será diferente, pero recordemos que marchar no solo es avanzar por una avenida, marchar también es ir por más. Este año queremos conmemorar este día con una marcha a través del tiempo, recordando momentos importantes de la lucha por la igualdad de la comunidad LGBTQ+ en el mundo.

A través del arcoíris

Avancemos en el tiempo

A través del arcoíris

En esta fecha se conmemoran grandes hitos de la lucha LGBTQ+ en la historia, desde la primera piedra lanzada en Stonewall (1969), la despatologización de la homosexualidad por la OMS (1990), la primera marcha del orgullo gay en Lima (2002), hasta lograr el primer matrimonio igualitario en América Latina (2010); la marcha es constante y aún continúa.

Enfrentamos la desigualdad

Contribuyamos al cambio

Enfrentamos la desigualdad

En Interbank creemos que una sociedad igualitaria es fundamental para impulsar el desarrollo de todos los peruanos. Con esta campaña buscamos contribuir al cambio y dar a conocer por qué se conmemora esta fecha. Es importante hacer visible la lucha por la igualdad de derechos y que todos podemos ser agentes de cambio.

Diversidad e Inclusión

En Interbank practicamos una cultura de valores y nos inspiramos en nuestro propósito de acompañar a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy. Por eso, promovemos la igualdad de oportunidades entre las personas que integran nuestra organización e incentivamos la diversidad de nuestros equipos.

Nuestra Política de Diversidad

  • Incentivamos la diversidad en nuestros equipos de trabajo y fomentamos un ambiente laboral que respeta y valora las diferencias individuales para aprovechar el talento de cada colaborador y colaboradora.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades entre los colaboradores y colaboradoras, así como un trato con respeto y confianza. Por ello, rechazamos todo tipo de discriminación relacionada con origen étnico, sexo, edad, estado civil, opinión política, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, religión, discapacidad, nacionalidad, condición económica o de cualquier otra índole.
  • Utilizamos un lenguaje no discriminatorio en nuestras comunicaciones internas y externas, así como en nuestra publicidad.
  • Brindamos un ambiente de trabajo en el que no se acepta ningún tipo de violencia, acoso o conducta ofensiva y/o irrespetuosa.
  • Fomentamos un ambiente motivador y creativo, donde los ascensos, arcos de carrera y remuneraciones están disponibles en igualdad de condiciones para todos y todas en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y méritos requeridos para los diferentes puestos de trabajo.
  • Cultivamos una cultura inclusiva y de colaboración para retener nuestro talento y maximizar su potencial.

En Interbank contamos, además, con un Comité de Diversidad e Inclusión, liderado por nuestro CEO, el cual tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades y fomentar equipos diversos en la organización. El comité se reúne periódicamente para revisar los avances del Plan de Trabajo en Diversidad, analizar la casuística relacionada con nuestra Política de Diversidad y sugerir la incorporación de mejoras en las prácticas y procesos de la organización.

Equidad y Flexibilidad

  • El 59% de los colaboradores de Interbank son mujeres, y de ellas, el 37% ocupa puestos clave de liderazgo
  • Contamos con el programa In Women, orientado a fortalecer el liderazgo femenino para que más mujeres se conviertan en agentes de cambio, así como para acelerar el desarrollo de su talento, potenciando su crecimiento.
  • Nuestros colaboradores con pareja del mismo sexo pueden afiliarla a un plan de salud desde su primer día de trabajo.
  • Tenemos Flextime todo el año para nuestros colaboradores.
  • Facilitamos el trabajo remoto y capacitaciones virtuales para mejor organización de nuestro tiempo.
  • Contamos con una cuponera de tiempo libre con 14 horas de libre disponibilidad de nuestros colaboradores y con cuatro días adicionales para licencias de paternidad.

Tomamos acción

  • Con el fin de evitar los sesgos inconscientes y asegurar la igualdad de oportunidades, tanto en el crecimiento interno como en los procesos de atracción de talento, capacitamos al 100% de equipos de contratación y selección del talento sobre enfoque de género, de la mano con la consultora Gender-Lab. También organizamos talleres para mitigar los sesgos inconscientes en los líderes del banco.
  • 96% de nuestros colaboradores ya fueron capacitados en Tolerancia Cero al Hostigamiento Sexual a través de un curso virtual. Revisamos casos prácticos que permitieron identificar aquellas conductas inapropiadas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada.
  • Implementamos un nuevo Código de Ética, reforzando nuestra sección relacionada con diversidad, igualdad de oportunidades y respeto, que incluye tópicos sobre discriminación, intimidación, hostigamiento laboral y acoso sexual.
  • Nuestros colaboradores conocen los canales reservados con los que cuentan para denunciar cualquier tipo de situación que afecte su integridad.

Vamos por más

Nuestra participación en evaluaciones y rankings nos permite implementar mejoras y nuevas perspectivas en nuestros planes de acción sobre la base de las recomendaciones derivadas de sus resultados.

  • Anualmente participamos del ranking PAR de Aequales, diagnóstico que desde el 2015 mide la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas e instituciones públicas.
  • Contamos con el sello “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, para las empresas que evidencian buenas prácticas dirigidas a promover la igualdad y la no violencia contra las mujeres.
  • Somos reconocidos por Great Place to Work en la lista de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres”, ranking que reconoce a aquellas organizaciones que se esfuerzan por crear y mantener un excelente lugar para trabajar para las mujeres.
  • Contamos con la certificación Empresa Presente, otorgada por la ONG del mismo nombre, que constata nuestro compromiso con la diversidad y equidad laboral, y nos reconoce como un espacio laboral libre de hostigamiento y discriminación, que busca mejorar las condiciones laborales de nuestros colaboradores LGBTQ+.

Buscamos constantemente responder a las necesidades actuales de nuestros clientes:

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