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Tenemos el compromiso de maximizar el potencial del talento femenino promoviendo la igualdad de oportunidades y eliminando los obstáculos que históricamente han afectado a las mujeres. Partimos de bases sólidas que guían nuestro trabajo. Es por ello que:

1. Contamos con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, liderado por nuestro CEO, Carlos Tori, y conformado por personas de diferentes áreas, cargos, nacionalidades, género y orientación sexual que refleja nuestra diversidad.
2. Contamos con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión que contiene las directrices y líneas de acción para promover una cultura de respeto a la diversidad, equidad e inclusión laboral.
3. Política de Reclutamiento y Selección con nuestro compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de atracción y selección de candidat@s.
4. Código de Ética que guía el comportamiento de nuestr@s colaboradores relacionados con el trato justo, equitativo y respetuoso, que permiten mantener un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación, hostigamiento y violencia.
5. Política de Prevención, Atención y Sanción contra el Hostigamiento Sexual, que refuerza nuestro compromiso por promover un ambiente seguro para tod@s los colaboradores.
6. Contamos con un Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión anual con objetivos claros, indicadores, áreas de la organización que se involucran y acciones concretas calendarizadas mes a mes que logran el triple impacto.

Es así como en el 2019 nace Go Women, nuestro programa 360 de desarrollo y liderazgo femenino que brinda herramientas para inspirar y motivar a las mujeres a empoderarse a través de su propio crecimiento de manera integral y responder a nuestro triple impacto: nuestras colaboradoras, clientas y la sociedad.

1. Promovemos la igualdad de oportunidades: al proporcionar entrenamiento en temas como liderazgo, autoconocimiento, balance de vida, negociación y facilitar redes de apoyo basadas en la sororidad, impulsamos a más mujeres a desarrollar habilidades y confianza para avanzar en sus carreras y ocupar roles de liderazgo en diversos campos. Esto promueve una mayor participación y representación femenina en posiciones de poder y toma de decisiones en un rubro tradicionalmente masculinizado como la banca.
2. Promovemos el cambio cultural: contribuyendo a un cambio cultural más amplio al brindarles las herramientas para superar los estereotipos de género y los roles tradicionales, animándolas a desafiar las normas sociales restrictivas y a defender sus derechos que motiven e inspiren a las nuevas generaciones.
3. Impulsamos el empoderamiento económico: incluye capacitaciones de educación financiera a niñas, adolescentes y mujeres brindándoles la oportunidad de tener acceso a nuevas oportunidades económicas. Al empoderar a las mujeres económicamente, se les proporciona independencia financiera, lo que disminuye su vulnerabilidad a la discriminación y la violencia.

Desde su lanzamiento hemos tenido excelentes resultados con gran impacto en el negocio, de los cuales destacan los siguientes:

• Contamos con una representación de 56% de mujeres en todo el banco.
• Nuestro Comité Ejecutivo tiene una representación femenina del 43%.
• Fomentamos la participación activa de mujeres en la toma de decisiones, por lo que la composición de nuestras posiciones de liderazgo pasó de 37% de mujeres a 52%.
• Impulsamos el talento femenino en roles tradicionalmente ocupados por hombres, por lo que incrementamos la representación de mujeres en posiciones STEM a 36% con respecto a un 17% del mercado.
• Pasamos a un 53% en representación de mujeres en el top talent del banco.
• Fortalecemos la independencia económica de las mujeres, por lo que las clientas que llevaron el curso de Finanzas Personales para Mujeres pudieron mejorar su salud financiera.
• Asimismo, trabajar en programas de diversidad, equidad e inclusión, les brinda a nuestros colaboradores, especialmente a aquellos en grupos subrepresentados, un sentido de pertenencia dentro de la organización. Esto es importante porque refuerza el “engagement”, palanca que genera en nuestros colaboradores una conexión entre sus propósitos personales con el propósito de Interbank.

Hasta el momento el programa Go Women ha beneficiado a:

• +1700 colaboradoras
• +40500 mujeres externas entre proveedores, clientes y público en general
• +200 niñas y adolescentes

Además, hemos tenido excelentes resultados que se reflejan en reconocimientos por construir espacios seguros y que promueven la diversidad, equidad e inclusión:

• En el 2024, Go Women fue reconocido por los Premios ESG de Semana Económica, valorando nuestro enfoque integral de equidad de género.
• En el 2024, Great Place To Work nos reconoció con el puesto #2 de mejores empresas para trabajar para mujeres y el puesto #1 como la mejor empresa en diversidad, equidad e inclusión.
• Desde el 2022, hemos sido reconocidos por GenderLab como una de las organizaciones Pioneras ELSA en Perú por impulsar una cultura de prevención frente al acoso sexual laboral y promoviendo espacios seguros libres de violencia para tod@s. Este 2025, hemos sido reconocida como empresa TOP Performer por nuestro sólido sistema de prevención y gestión de casos de acoso sexual.
• En el 2023, también recibimos el reconocimiento en los Premios EMA 2023, organizados por PwC y G de Gestión, como empresas más admiradas con mención especial en la categoría “Equilibrio: Trabajo y vida”.
• En el 2022, se lanzó por primera vez la certificación Aequales, organización líder en diversidad, equidad e inclusión a nivel LATAM, y fuimos una de las 7 empresas pioneras en tenerla. Además, en el Ranking PAR otorgado por la misma organización, obtuvimos el puesto #2 en sector financiero Perú y el #6 a nivel nacional en la categoría empresas con +5000 colaboradores. En el 2024, hemos sido reconocidos como empresa referente en equidad de género.