La Remuneración Mínima Vital (RMV) o sueldo mínimo es el salario base que las organizaciones deben pagar a su planilla bajo el régimen laboral de la actividad privada. Si te preguntas de cuánto es, a partir del 1 de octubre de 2026 la RMV en Perú corresponde a S/ 1,230 mensuales. Este valor representa un incremento de S/ 100 respecto al monto de sueldo mínimo anterior, que era de S/ 1,130.
Este incremento es el primero de dos tramos. A este se sumará otro de S/70.00, que se oficializará mediante decreto supremo durante el primer semestre del año 2027.
La RMV vigente fue oficializada mediante el Decreto Supremo N° 015-2026-TR, publicado en el diario oficial El Peruano. Con este nuevo valor se busca mejorar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y contribuir a una mayor equidad social.
La actual Remuneración Mínima Vital en Perú beneficia, principalmente, a las personas que perciben el sueldo mínimo y trabajan en el sector privado. Esto incluye a diversos rubros como el comercio, la construcción, los servicios, la manufactura, entre otros.
Si te interesa conocer más sobre cómo este aumento se relaciona con tus beneficios laborales o tienes dudas sobre tus derechos, puedes consultar con un especialista en derecho laboral o visitar la página del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la entidad encargada de regular y supervisar los derechos laborales en el país.
Mira también
¿Dificultades con el pago de tu Tarjeta de Crédito? Interbank lo hace fácil: fraccionamos el monto mínimo en 12 meses sin intereses.
Calcula el monto de gratificación que recibirás en tu cuenta sueldo de acuerdo con tus meses laborados y considerando los puntos que te indicamos aquí.
Haz realidad tus metas financieras. Sigue nuestros pasos para crear un plan sólido y alcanzar tus objetivos económicos sin complicaciones.
La CTS se deposita dos veces al año y es un beneficio laboral para las personas trabajadoras. Conoce más de la Compensación por Tiempo de Servicios.
