Equidad es ir por más

Comunidad LGBTIQ+

En nuestra aspiración por construir un ambiente más inclusivo decidimos tomar acciones concretas, lo que nos llevo a implementar una serie de beneficios para nuestros colaboradr@s de la comunidad LGBTIQ+

  • Como parte de nuestro Plan estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión, junto a 4 empresas del Grupo Intercorp y la ONG Presente, somos parte de la primera generación de la Red de Talento LGBTIQ+.
  • Nuestros colaboradores con pareja del mismo sexo pueden afiliarla a un plan de salud desde su primer día de trabajo.
  • Estamos comprometid@s con el respeto por la diversidad sexual por eso difundimos en nuestras redes internas que todo acto de discriminación por orientación sexual, Identidad de género, y expresión de género puede ser denunciado a través de nuestro canal ético.
  • Desde el momento de su ingreso a la organización los colaboradr@s de la comunidad Trans pueden señalar el nombre social que desea que sea consignado en su fotocheck.

Diversidad e Inclusión

En Interbank practicamos una cultura de valores y nos inspiramos en nuestro propósito de acompañar a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy. Por eso promovemos la igualdad de oportunidades entre las personas que integran nuestra organización e incentivamos la diversidad de nuestros equipos.

Nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión

Incentivamos la diversidad en nuestros equipos de trabajo y fomentamos un ambiente laboral que respeta y valora las diferencias individuales para aprovechar el talento de cada colaborador y colaboradora.•Promovemos la igualdad de oportunidades entre los colaboradores y colaboradoras, así como un trato con respeto y confianza. Por ello, rechazamos todo tipo de discriminación relacionada con origen étnico, sexo, edad, opinión política, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad, condición económica o de cualquier otra índole.

Utilizamos un lenguaje no discriminatorio en nuestras comunicaciones internas y externas, así como en nuestra publicidad.

Brindamos un ambiente de trabajo en el que no se acepta ningún tipo de violencia, acoso o conducta ofensiva y/o irrespetuosa.

Fomentamos un ambiente motivador y creativo, donde los ascensos, arcos de carrera y remuneraciones están disponibles en igualdad de condiciones para todos y todas en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y méritos requeridos para los diferentes puestos de trabajo.

Cultivamos una cultura inclusiva y de colaboración para retener nuestro talento y maximizar su potencial.

En Interbank contamos, además, con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, liderado por nuestro CEO, el cual tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades y fomentar equipos diversos en la organización.

El comité se reúne periódicamente para revisar los avances del Plan de Trabajo en Diversidad, Equidad e Inclusión, analizar la casuística relacionada con nuestra Política de Diversidad y sugerir la incorporación de mejoras en las prácticas y procesos de la organización.

Equidad y Flexibilidad

  • El 59% de los colaboradores de Interbank son mujeres, y de ellas, el 40% ocupa puestos clave de liderazgo
  • Contamos con el programa In Women, orientado a fortalecer el liderazgo femenino para que más mujeres se conviertan en agentes de cambio, así como para acelerar el desarrollo de su talento, potenciando su crecimiento.
  • Nuestros colaboradores con pareja del mismo sexo pueden afiliarla a un plan de salud desde su primer día de trabajo.
  • Tenemos Flextime todo el año para nuestros colaboradores.
  • El 100% de nuestros colaboradores administrativos está en Home Office y para ellos, hemos construido prácticas para generar un trabajo remoto sostenible.
  • Evaluamos de manera regular el horario de trabajo para generar un mejor equilibrio para los colaboradores, e incentivamos el uso de licencias y vacaciones por maternidad y paternidad.
  • Nos esforzamos por generar actividades para nuestros colaboradores y nos preocupamos por involucrar a sus familias.

Detengamos La Violencia

En Perú, 6 de cada 10 mujeres han sido afectadas por violencia psicológica. Nuestra sociedad ha normalizado una idea tan equivocada como peligrosa: la violencia no solo se manifiesta de forma física. Debido a esta mala percepción, subestimamos las agresiones psicológicas e, incluso, la sexual y económica; causando que millones de mujeres vivan toda su vida en presencia constante de abusos sin denunciar.

Si eres testigo o víctima de violencia, marca el 100 desde cualquier teléfono fijo o celular. Recuerda que no eres culpable: la violencia nunca es la respuesta.

¿Cómo reconocerla?

Si reconoces estos u otros comportamientos, denuncia:

  • Insultos y humillaciones
  • Control de la imagen personal y el comportamiento
  • Control de los ingresos o el sueldo
  • Tocamientos o relaciones sexuales no consentidas
  • Invasión de la privacidad

¿Qué hacemos nosotros?

96% de nuestros colaboradores fueron capacitados en Tolerancia Cero al Hostigamiento Sexual a través de un curso virtual. Revisamos casos prácticos que permitieron identificar aquellas conductas inapropiadas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada.

Implementamos un nuevo Código de Ética, reforzando nuestra sección relacionada con diversidad, igualdad de oportunidades y respeto, que incluye tópicos sobre discriminación, intimidación, hostigamiento laboral y acoso sexual.

Difundimos permanentemente los canales reservados con los que cuentan los colaboradores para denunciar cualquier situación que afecte su integridad

Para evitar los sesgos inconscientes y asegurar la igualdad de oportunidades, tanto en el crecimiento interno como en los procesos de atracción de talento, capacitamos al 100% de equipos de contratación y selección del talento sobre enfoque de género, de la mano con la consultora Gender-Lab.

Organizamos talleres para mitigar los sesgos inconscientes en los líderes del banco con apoyo de Aequales. Desarrollamos evaluaciones de desempeño con criterios objetivos iguales para hombres y mujeres; y nuestros anuncios de empleo tienen siempre un lenguaje inclusivo.

Tomamos acción

  • Con el fin de evitar los sesgos inconscientes y asegurar la igualdad de oportunidades, tanto en el crecimiento interno como en los procesos de atracción de talento, capacitamos al 100% de equipos de contratación y selección del talento sobre enfoque de género, de la mano con la consultora Gender-Lab. También organizamos talleres para mitigar los sesgos inconscientes en los líderes del banco. Desarrollamos evaluaciones de desempeño con criterios objetivos iguales para hombres y mujeres.? Además, nuestros anuncios de empleo tienen siempre un lenguaje inclusivo. y nuestras
  • 96% de nuestros colaboradores ya fueron capacitados en Tolerancia Cero al Hostigamiento Sexual a través de un curso virtual. Revisamos casos prácticos que permitieron identificar aquellas conductas inapropiadas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada.
  • Nos preocupamos en contribuir al cambio en nuestra sociedad por eso desde el 2018 damos a conocer nuestro punto de vista y evidenciamos las acciones que realizamos como empresa en las fechas relevantes. El estado de emergencia paralizó muchas actividades en el país, pero no dejamos de manifestar nuestra posición y como en años anteriores nos manifestamos frente al Dia de la eliminación de la violencia contra la mujer. Sabemos que es una problemática que hoy en día afecta a todas las sociedades y requiere de una actuación activa para poder erradicarla. Dicho esto, consideramos que como organización tenemos una importante responsabilidad en la concientización de nuestros/as colaboradores/as por eso compartimos no solo los canales de denuncia oficiales Chat y Línea 100
  • Implementamos un nuevo Código de Ética, reforzando nuestra sección relacionada con diversidad, igualdad de oportunidades y respeto, que incluye tópicos sobre discriminación, intimidación, hostigamiento laboral y acoso sexual.
  • Nuestros colaboradores conocen los canales reservados con los que cuentan para denunciar cualquier tipo de situación que afecte su integridad.
  • Difundimos de manera permanente los canales reservados con los que cuentan los colaboradores para denunciar cualquier situación que afecte su integridad
Otras Campañas

#EsTiempoDeEquidad

Es tiempo de detener la violencia

Día de la no violencia contra la mujer 2019 -Video Es tiempo de actuar:

Día de la mujer 2020 - Video Hablemos de horas persona

Pride 2020- Video Marchar también es tiempo de ir por más